JA京都

 

JA京都では、女性活躍推進法に基づいて、女性職員が管理職として活躍できる雇用環境の整備のため、次のように行動計画を策定しました。

 

●期 間
平成28年4月1日〜平成33年3月31日

 

●内 容

1 管理職(課長級以上)に占める女性の割合を15%以上にする

<取り組み>
・平成28年10月〜  部署別・男女別に配置状況の確認
・平成29年2月〜   対象となる女性職員へのヒアリング
・平成29年8月〜   管理職キャリア研修の実施
・平成30年1月〜   管理職を対象とする研修を実施

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