JA京都

JA京都では、次世代育成支援対策推進法に基づいて、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定しています。

●期 間
平成26年4月1日〜平成29年3月31日

●内 容

1:産前産後休暇、育児休業、育児休業給付、
 産前産後及び育休中の社会保険料免除など職員へ制度の周知や情報提供

<取り組み>
・平成26年4月〜  周知する内容の諸制度等の調査
・平成26年4月〜  対象者への情報提供
・平成26年7月〜  職場内報などによる職員への周知

2:育児休業期間中の職員の職場復帰支援

<取り組み>
・平成26年4月〜  通信教育講座受講や各種必要な検定試験などによるスキルアップ、
              レベルアップの機会の提供
・平成26年4月〜  職場内報などを通じた定期的な職場の情報提供

3:職員が働きやすい環境整備

≪メンタルヘルスケア≫
・平成26年8月〜  メンタルヘルス研修会の開催
・平成27年3月〜  心身の健康づくり講演会の開催
 
≪所定外労働削減≫
・平成26年4月〜  安全衛生委員会等でノー残業デー導入検討
・平成27年4月〜  ノー残業デーの導入・周知

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